服务资源列表-安康市窗口服务平台

人力资源外包

由我公司根据用工单位的要求自主完成人员招聘、日常管理、工资发放,社保缴纳,劳资纠纷处理等各项事宜。用工单位则抽出更多的时间和精力来管理其核心的业务模块,提升业绩,通过劳务外包的方式使企业真正实现减员增...

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人力资源管理的部分职能对外承包给机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中,企业将战略性的部分人力资源事务性职能用于外包。从而聚焦核心业务,提升...

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完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》...

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RPO招聘流程外包企业为什么会选择RPO?选择RPO会使人力资源部门集中力量关注核心业务,在整个招聘过程中提高招聘效率,且降低运营风险,减少开资引进更好的招聘方法和技能,包括提高招聘技能、利用先进...

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人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手段,按照一定的法律程序和政策规定,代办有关人事业务。风险性操作...

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